智囊团

《MINESTORIES》: 进入采矿专业学习的学生数量正在增加还是减少? 为什么出现这种趋?

PETER KNIGHTS: 我们认为两个因素导致采矿工程注册入学人数下滑。首先，人们担心采矿业缺乏工作保障。过去4年中，澳大利亚大约有2万名从事与采矿与资源业相关工作的人失业。公平地说，出现这种状况的部分原因是，较大的资源项目已陆续完工，而又明显缺乏新项目以提供就业机会。其次，人们担忧煤炭的未来，因为煤炭行业的未来与人们对气候变化的担心紧密相关。虽然如此，煤炭行业的前景是乐观的，因为大多数增长预测的结论是，未来半个世纪，特大城市将在亚洲崛起，对炼焦煤的需求相当于昆士兰炼焦煤总产量的四分之三。

PK: 矿业公司一直在寻求规划、调度和运营应用方面技术过关、刚毕业的采矿工程师。随着时间推移，这些技能要求已经扩大范围，进一步包括对社会环境问题的认识，以及作为多学科团队的一员开展工作的能力。随着该行业越来越多地采用自动化的设备和远程操作中心，对采矿工程师掌握的控制基础知识水平和数据分析能力提出了要求。

《MINESTORIES》: 学术界和私营部门合作为矿业吸引和培养新人才有多重要?

CE: 在其他部门，如机械或技术设计，谈论关于产品研发的商业模式十分常见。而身处采矿界的人们还尚未使用这种语言。商业和企业学校的“标准服务”需要转化为采矿行业的具体内容。

PK: 我认为在繁荣时期，年轻一代采矿工程师将很快被晋升至管理职位。而这造成了具有丰富经验的资深采矿工程师的紧缺，而这些普遍拥有超过10年技术经验的人才是最理想的人选。年轻一代工程师需要听取那些出生于“婴儿潮”、正在老去的那代人的建议，所以我认为那些出生于“婴儿潮”时代的、退休的、头发灰白的人们拥有充足机会为年轻一代工程师提供咨询。

CB: 积极的一面是，许多出生于“婴儿潮”时代的人们积累了很多“重复做一件事情”的经验。因此现在最好引入“新鲜空气”—— 新的管理方法和解决问题的方法，以及多样性。是的，看着一些仍然穿着胶靴的优秀的领军人物和企业家向我们挥手告别并退出职业生涯的确令人伤感，但这就是老龄化周期，没人能发明能让我们永生的神奇药丸。